Особенности

Через накопление подчас внешне не связанных (но внутренне мотивированных) изменений система управления по мере их превращения в «критическую массу» дисфункций переходит либо в качественно новое организационное состояние, либо Углубление теоретико-методологического арсенала в исследовании процесса развития системы хозяйственного управления связано с активным освоением исторического и культурологического подходов. Исторический подход исходит из глубокой зависимости характера и содержания изменений в организационных формах от уровня «критической массы» накопленных дисфункций в структуре объекта и субъекта управления, исторически сложившейся внешней и внутренней среды развития и функционирования.

Через культурологический подход, в свою очередь, в проблематику организационного развития вводится ряд определений, связанных с практически-преобразовательной ролью человека в процессах организационного строительства, осуществлением его целеполагающей и целереализующей деятельности, формирующей определенный организационный порядок. Структура управления в этом смысле есть производная общественных потребностей и интересов, ценностей и ожиданий, выражающих степень познания человеком объективных организационных закономерностей, понимания их социальной природы.